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    工资福利支出包括什么

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-3-17 17:50:00 

    一、福利待遇

    1、传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

    2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。

    二、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成

    1、计时工资;

    2、计件工资;

    3、奖金;

    4、津贴和补贴;

    5、加班加点工资;

    6、特殊情况下支付的工资。

    三、福利待遇划分

    福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 福利分为国家性福利和地方性福利,根据福利的内容又可以分为:

    1、法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

    2、企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

    四、企业福利

    根据享受的范围不同,可以分以下两种:

    1、全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

    2、特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 综上,奖金和津贴属于工资范畴,不属于福利待遇。

    五、工资福利支出包括

    1、基本工资-工资

    2、津贴补贴-工资

    3、离休费-管理费用

    4、伙食费 -福利费


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