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    劳动关系转移到子公司的处理方式经济补偿方式

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-4-7 17:51:57 

    咨询:我在公司上班一年零八个月,公司因订单少工作量少要与我解除劳动合同,公司应该怎么赔偿我?

    广州劳动仲裁律师回复一般来说,这样解除不合法,应赔偿四个月工资。

    咨询:现在公司把我从主管降为普通职员,同时降薪20%,但我的工作没大改变,还增加了工作量,我该怎样做?

    广州劳动仲裁律师回复公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    劳动关系转移到子公司的处理方式

    子公司属于独立法人,有两种方案:

    1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;

    2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。

    员工在集团公司下属不同法人之间调转的,如果都是通过劳动合同的方式,即原单位解除或终止合同,新单位重新签订劳动合同,那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止,而是通过集团调动的方式,由一个单位到另一个单位工作的,那么工作年限需要连续计算;

    三、转移到子公司需要支付经济补偿金吗?

    不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金,取决于双方的协商,以及不同法人之间关系的协调。

    1、若员工同意调动,且调入单位愿意承继原单位的工作年限,那么就无需支付经济补偿金,直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以;

    2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限,那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金,然后再新单位重新签订劳动合同。


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