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    调降岗位不同意,用人单位如何才能解除劳动合同

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-4-9 13:11:33 

    咨询劳动者是无固定期限劳动合同,用人单位因公司效益不好,岗位撤销提出解除劳动合同,但劳动者拒绝解除劳动合同,这种情况用人单位如何才能解除劳动合同?

    广州劳动仲裁律师回复用人单位需要支付经济赔偿金。

    咨询如果工伤还没好工伤鉴定结果己出来评为十级,单位只发了两个月基本工资,公司就不发了,现在要解决赔偿该怎么办?

    广州劳动仲裁律师回复一般来说,十级伤残=本人工资×7个月。请问,有没有跟公司协商过?公司什么态度?详细咨询可以直接来电或者添加微信。

    咨询今天公司驻地领导口头找我谈话说要把我调岗,我说我不同意,领导说,这是上面的安排,我只是传达给你,具体什么时候通知下来还不知道,我们属于原公司人员解除了劳动合同又改成了外包公司,不存在岗位不熟悉这类情况,本人也在公司做了2年多,请问这种情况如果通知下发下来我拒绝公司不同意,我可以申请劳动仲裁吗?

    广州劳动仲裁律师回复根据合同确定,合同没有规定,可以拒绝,诉讼解决根据您与单位之间签订的书面劳动合同判断关于调岗的内容如何约定的。如果约定调岗需要协商,而单位的这种做法不符合法律规定,可以通过劳动仲裁解决。调岗需要劳动者的同意,还要看调岗是否有合理性和必要性,所以可以申请劳动仲裁维权。

    工伤保险是劳动者应该享受的基本权利,是国家强制保障实施的。

    工伤保险的建立,有利于促进生产的安全化,有利于促进社会生产力的发展。有利于维护正常的生活秩序。工伤主要是指在工作过程中,由于工作方面的原因,遭到伤害或者是职业病,即使是在上下班途中,劳动者发生的意外,受到的意外伤害,也可以认定是工伤。

    工伤保险理赔的办理,也需要符合一定的条件。

    1.首先,劳动者受到的伤害必须是工伤,即因工作原因受到的伤害,然后办理工伤保险需要提供资料申请。

    2.工伤认定需要提供的资料主要有:

    职工工伤认定申请表,劳动合同书,受伤人员的身份证,单位证明,工伤证明材料,用人单位的营业执照,还有用人单位缴纳工伤保险证明的材料。工伤员工还需要进行劳动能力的鉴定,劳动能力鉴定,评定伤残等级,如果是1级到4级的话,工伤员工,可以享有伤残抚恤金待遇,如果是5级到10级的话,可以获得一次性伤残补助金。


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