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    • 律师姓名:涂琳芳
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    广州劳动仲裁律师解答劳动合同不得终止的情形有哪些

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-4-18 15:29:18 

    咨询孕妇,2019年3月31日,终止劳动合同,工资未发,请问广州劳动仲裁律师,可以诉讼吗?

    广州劳动仲裁律师建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如需咨询,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿。

    咨询上班受伤了,雇主责任险只赔5万最高,不够理赔,然后有新农保,怎样分开报理赔

    广州劳动仲裁律师解答发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。

    劳动合同不得终止的情形

    为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源,法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严重违反用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大伤害,也没有被依法追求形式责任,有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:

    (1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (2) 本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (3) 患病或负伤,在规定的医疗期内的;

    (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (5) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (6) 法律、行政法规规定的其他情形,如《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间。

    劳动合同可能因为一些法定情形而终止,也有可能由当事人解除,而之后其实都会发生当事人权利义务消灭的效果。虽然很多时候,人们会将劳动合同的终止与劳动合同的解除混淆,但其实在法律上面,这属于两个不同的概念。而终止劳动合同的情形里面,因为劳动合同期限届满而终止的情形是最常见的。


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