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    解除劳动合同要支付经济补偿金吗

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-4-19 19:19:29 

    咨询招聘公司面试通过了,要我去上班,因为我之前一直在工作,所以我把现有的工作辞去了,但是招聘公司又说我不让我去上班了,有没有什么法律可以保护我自己的

    广州劳动仲裁律师解答建议去劳动局提起仲裁 维护自身权益。

    咨询我们在一家水泥砖厂工作,一共5人没有和老板签合同,我们不作了和老板说了,老板也答应了,3天后就给我们结账,现在已经5天了还不来,前天打电话问他什么时候来他说明天明天一直不来,现在连电话都不接了,我们相向劳动局反应要什么证明?

    广州劳动仲裁律师解答如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权。

    解除劳动合同要支付经济补偿金吗

    1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    但是,在下列情况下,用人单位可以不支付经济补偿金:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的。

    根据最新的规定,劳动者月工资超过了5000元的,那么就超过的部分应当依法缴纳个人所得税,这是提高了个税缴纳标准之后的规定。对于解除或终止劳动合同而获得的经济补偿金,其实也是需要缴纳个税,但是由于经济补偿金的性质与劳动报酬的性质不同,因而在交税上面的要求也存在差异,其中经济补偿金超过了当地上年度职工平均工资3倍的,那么超过的部分才需要纳税。


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