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    离岗期间单位继续买社保违法规定吗

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-5-21 14:55:53 

    公司以培训为理由,扣除8000元本月工资,加班不给予加班费,没有缴纳公积金。广州劳动仲裁律师解答向当地劳动监管部门投诉,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

    我想问一下我在厂里睡觉不小心在双人床床上掉下来了,上床没有围栏杆。现在脚骨折了,厂里有没有责任呢?广州劳动仲裁律师解答1. 如果床有问题,工厂是有责任。 2. 按照各自的过错,承担责任。 3. 您可以和对方协商,协商不成,向法院起诉。

    本人所在公司工作多年,近期家中因有事要离岗一段时间,估计要半年以上,辞职的话一是不愿意离开原单位,二是社保也要中断,特此与单位商定保留原职位,并由单位继续为我上保险,等我处理好家事还回来上班,但是担心单位涉嫌非法用工,请问这样做对单位或个人有无损害。广州劳动仲裁律师解答双方可以协商停薪留职,不违反法律规定。

    一、员工被辞退算不算开除?

    开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。

    辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

    开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:

    (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;

    (2)经过教育或行政处分仍然无效;

    (3)尚不够开除或除名条件。

    二、 法律依据

    《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    解除劳动合同,如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下,则应提前30天通知员工,既不允许当天提出解除劳动合同,当天就将劳动者扫地出门的情况出现,也不允许没有任何正当法定理由,就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知,也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同,除了支付1个月工资外,还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。

    《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”

    员工在与用人单位签订劳动合同的情况下,用人单位一般不得违反合同条件规定辞退员工,如果用人单位强制解除与劳动者的劳动关系的,则需要支付劳动者经济补偿金,其支付标准和支付方式在劳动法中有明确的规定,如果用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁解决。


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