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    广州劳动仲裁律师解答职工试用期辞职支付违约金吗

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-7-9 12:01:26 

    找聘的时候是以公司的名义招,现在上班一年了,没看到劳动合同,一年没转正成派遣工了,找他们要合同让自己去总公司去拿,不想干了,能赔钱吗?广州劳动仲裁律师解答可以要求双倍工资,没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

    用人单位说我做微商严重违纪,微商没有影响任何工作,而且做了几年之后突然以做微商为由把我开除,员工手册有明文规定不能做微商,但并没有培训,把我开除,并有朋友圈发广告的截图,劳动仲裁可以赢吗?广州劳动仲裁律师解答去仲裁就知道了,如果属于严重违反公司规章制度的行为没有赔偿。

    签订了劳动合同试用期可以辞职吗

    《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    所以,试用期是可以辞职的,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    二、职工试用期辞职支付违约金吗

    根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。

    (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    (二)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    因此,劳动者若无以上两种情形,在试用期内辞职不涉及违约金问题。


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