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    公司劳动仲裁不服起诉可以吗?

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-7-15 16:38:59 

    提出辞职时还有1.2天就到发工资的时间了,但是公司说这个月不能发,要等到下一个结算日的时候发,请问这样有没有问题,我怕他不给发工资。广州劳动仲裁律师解答如果单位拒绝支付工资,可以向劳动监察大队投诉的,最好与单位协商。

    我是事业单位差额拨款的单位,十年前单位搞分流未经同意就只发生话费被分流了,期间分流人员陆续已上岗,我也找单位领导要求上岗,他却劝我发给内退工资,并要求写了申请,当时才四十六岁,按单位规定是要到五十五岁才能内退的,我今年不到五十岁,请问我还能上班吗?怎样才能维权?广州劳动仲裁律师解答当初合同是怎么规定的?有规定日后会肯定上岗吗?可以找政府相关部门进行反映,建议来电咨询,我将根据情况来维护您的合法权益。

    公司劳动仲裁不服起诉可以吗?

    是可以的;

    根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

    被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:

    (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

    (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

    (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

    (四)认定事实的主要证据不足的;

    (五)适用法律确有错误的;

    (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。

    人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

    仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

    人民法院对起诉书经审查,应在7日内决定是否受理。

    受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制,首先由一审人民法院审理、判决,当事人不服一审判决的,可以向上一级人民法院上诉,要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的,当事人不能再上诉。

    法院审理劳动争议案件均按普通程序进行,即进行通知当事人有关情况、告知诉讼权利义务,调查取证,开庭。

    开庭时宣布审判人员名单及法庭纪律,询问是否请求回避。然后进行法庭调查、法庭辩论,最后调解,调解不成的及时判决。判决应在立案之日起6个月内作出。

    当事人对判决不服的,可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。当事人对一审或二审生效的判决及调解协议,均可申请再审,是否再审由法院决定。

    根据“谁主张,谁举证”的原则,既然是用人单位上诉并提出你老婆不愿意签订劳动合同。举证责任在用人单位,用人单位需要拿出证据来证明是你老婆不愿意签订劳动合同。要不要请律师自己决定,法院的判决个人无法判定,但可以推测你这边处于优势。


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