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    工伤九级解除劳动合同有哪些赔偿?

    作者:广州劳动纠纷律师 发布于:2019-7-24 10:13:22 

    在公司5年多,公司一直没有买保险和没有签劳动合同,公司属于计件公司,现在压价压得低,想辞职不做了,能索赔钱吗?广州劳动仲裁律师解答不签劳动合同是要进行赔偿的,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 具体的你可以来电咨询或者添加同号微信进行沟通,以便我了解到更多案情,以维护你的合法权益。

    工伤九级解除劳动合同有哪些赔偿?

    1、一次性伤残补助金

    标准为9个月的本人工资。

    如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布职工月平均工资的60%,一次性伤残补助金

    2、一次性工伤医疗补助金

    根据工伤职工伤残等级确定,按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算,在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为:8个月的职工月平均工资,针对患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

    3、一次性伤残就业补助金

    根据工伤职工伤残等级确定,按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算,在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为:16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的,每减少一年,一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。


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